分类: 入世职场 |
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突破自我

       做每一件事,都有二道墙会出现在前方,一道是外显的墙,那是关于整个外部大环境的围墙;另一道是内隐的墙,这是我们心中自我设限的围墙。

  而决胜的关键往往在于我们心...

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新的开始

    深夜,睡不着.看看时间:03:32分.

        忽...

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4月28日 晴

       上海最近的天气不错.五一老爸又要我回家.去陪陪老妈.其实说来,我有些难以相信,双鱼座的老妈这4年是怎么过来的.不过,有一点我清楚的知道,我是唯一能给与她精神支柱的那个人,如果现在...

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转载:『天涯杂谈』社保,交得越多亏得越多?

观点之一:社保,交得越多亏得越多

   以前对社保不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策,真是有点大吃一惊,发现完全不是这么回事,从某种意义上来说,反而是交得越多越亏。

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如释重负

         安静的4个月终于让我等来机会证明自己.有种如释重负的感觉.过去的半个月来是自我上班以来最忙碌的半个月.尽管还没到最后的结果,但我能看见自己付出所得到的成绩,这就是我所想要的.

         拜五去跟LW吃小肥羊,完了觉得没尽兴又去了大拇指广场的酒吧.我们聊的很开心.这才发现我与LW在某些方面的想法是完全一致的.自己认准的事情,只管低头去做,其他的根本不care.

          下个星期又会去HP.看看我们怎么做了.

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平静的心

    很高兴看着自己的博客突破100万人次的访问.然而这似乎是唯一能使我稍微高兴一点的事情了.大盘不断下跌,经济形式不断恶化,唉,08年咋就这么多让人不顺心的事呢.

  &...

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8号外滩中心

          今天去了延安东路的外滩中心.是去15楼的HP.这还是我来这么久第一次路过外滩(包括去年在上海的时间).那边好像是在修路,弄得不成样子.不过,还是听到了那老上海的钟声.大公司终究还是有大公司的范儿.谁让人家是我们的重要客户呢.在这么好的办公楼里.这也是我头一次直接跟客户打交道.

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[补图]我有自己的方式

    


居然照歪了~靠!

      上海生活节奏之快是大家都知道的.
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新生的7月

    一个月了.总体感受是忙碌的.

        每天基本上没时间做别的事情,连自己买的股票也很少去看了.忙着忙着就下班了.忙碌并不意味着充实.但至少会让我感到存在的意义.说实话,按照我以前的想法,绝对不会再来上海.但似乎这近一年的经历,叫我学会了沉下心来,以一...

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面试中如何识别谎言技巧

面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。

  在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

  一、语言内容

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招聘——细节体现专业水平

在不断追求新理论、新思想的同时,作为招聘面试官的HR不能忽视——细节体现专业水平:

一、筛选简历 筛选简历是招聘的把关阶段,对招聘到优秀人才、降低招聘成本有基础性的影响;因此,这关的细节显得尤其重要,主要体现在:应聘者是应届毕业生还是在职人士?不少HR把重点放在任职资格上(无可厚非),却往往忽视了去了解应聘者是在职的还是应届的,甚至在面试时发现,浪费了大量的时间、人力等,这是不少HR常犯的低级错误。有些HR甚至把性别都忽视掉了,那更是笑话。因此,在筛选简历阶段,HR在重点关注“重要”信息的同时,不能忽视最基本的信息,这就是细节。

二、通知应聘者面试 大部分的HR是通过电话通知面试的,这应注意以下细节:首先应简短地自我介绍,并确认应聘者身份,否则容易出现张冠李戴的错误。其次是告知应聘者面试消息,包括应聘职位、具体时间、详细地址(交通情况)、面试安排流程,包括所需时间、午餐的安排等;应聘者有时同时应聘同一公司的多个职位,这时HR应明确告知面试的具体职位,好让应聘者有所准备;对于外地的应聘者或公司地处较偏僻,HR应告知应聘者如何到达,乘坐什么交通工具及所需时间等,甚至包括途中应注意的安全问题;在通知应聘者面试的同时,要把整个面试流程安排告知应聘者,包括所需时间、公司是否提供午餐等具体情况,让应聘者有充分准备,不能仅仅告诉应聘者来面试就算了,某个公司电话通知一个外省的应聘者去面试,应聘者好不容易到达公司,面试不到10分钟就叫人回去等消息(如果这么简短的时间就可以判断出其胜任度,那么从简历上就应该可以看出,没必要通知面试),这就是很不负责任、很不专业的表现。以上细节很多HR都会忽视,甚至包括不少比较知名的公司的HR都会犯这种错误,严重其专业形象甚至公司声誉。

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